【走进支部】
定方向抓关键建桥梁
孔庄煤矿党委坚持党员干部七个做在前的生动实践
文/李阳
七个做在前党建工作学习交流
内部市场化和薪酬制度改革，职工思想认识转变缓慢，存在一定的顾虑，宣传工作做在前，解释到位了顾虑就消除了。中煤大屯公司孔庄煤矿机电科党支部书记孔德冒这样说。
安全生产、经营管理、文明创建、和谐稳定等各项工作，安全是根本，安全出了问题都白忙，职工安全教育要想在前更要做在前。掘进一队党支部书记王端虎这样说。
户籍落地事宜涉及到每一名职工，如果宣传解释不好，容易造成稳定问题，我们必须把关口前移、积极作为、主动担当。综采一队党支部书记陈敏科这样说。
在七个做在前分享交流现场，各党支部书记围绕主题交流着经验、分享着成果，时而提出大家关注的话题，时而穿插着做些点评，达到了互相借鉴、取长补短的效果。
中煤集团大屯公司孔庄煤矿是全国屈指可数的千米深井之一，是江苏省生产条件最为复杂、自然灾害最为严重的矿井，水、火、瓦斯、煤尘、顶板、地温、冲击地压七毒俱全。如何发挥好24个基层党支部的战斗堡垒作用显得尤为重要，该矿党委书记高斌针对基层党支部发展不够平衡、抓手不够具体、重点不够明确、亮点不够突出等问题，带领党委班子成员及党群各部门人员进行现场调研、座谈讨论、反复论证、改进完善，结合矿井实际提出了七个做在前，即讲政治勤学习做在前，思想政治工作做在前，宣传工作做在前，沟通协调工作做在前，党员干部管理教育做在前，苗头性问题提醒警告做在前，职工安全教育做在前。让党员干部做标杆、做旗手、做先锋，基层党支部做堡垒、做后盾、做大脑，为基层党支部建设提供了目标方向和智力支持。全矿各基层党支部积极响应，严格按照七个做在前指引各项具体工作。形成了党委抓总、党支部抓落实、党的一切工作到支部的工作格局，促进了基层党建工作的进一步提升。
定方向文化引领举旗帜
基层党组织第一任务就是要举好旗，要坚持融入中心做工作、进入管理起作用这个思路，深入探讨思想政治工作在抓班子、带队伍、保安全、促发展、提效益、建和谐等方面新方法、新路子。把深化创建四好领导班子，五好党支部、争当六领先优秀党员的目标考核有机组合，真正把思想政治工作融入经营管理全过程。该矿生产准备科党支部书记周成广说。
在七个做在前上，该矿党委把明确方向、定好目标作为第一位的工作。立足中煤和文化建设主线，依托大屯文化，以文化建设为内核、凝聚人心力量，以正面宣传为引导、激发内生动力。开展以人为主体的理论工作研究，开展摒弃陋习系列教育；实施道德引领工程，用身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人传播道德模范和身边好人的先进事迹；注重先进典型引领，开辟了真心英雄先模风采煤海党旗红等专栏，形成了学习英雄事迹、争当先进模范的浓厚氛围。
今天我们党课的主题是如何在支架拆除中发挥党员先锋模范作用，关键是利用好时间、利用好人员、利用好设备，关键地点要有党员在，变化条件下要有党员在，隐患排查要有党员在，在安全操作上党员要带头，在苦活累活前党员要带头，在不正当言论面前党员引导要带头。周成广这样讲着党课。通过三会一课、谈心谈话、民主生活会、党员活动日等各项制度要求在基层党支部的有效落实，让干部职工把文件精神学懂弄通了，政治站位不断提高了，规矩意识不断强化了。
矿党委规定每周四是政治学习日，一到了下午，各党支部的会议室里党员或是在学习文件讲话、或是在观看红色教育视频、或是在进行承诺宣誓。从矿党委委员到各基层党支部支委人人都当宣传员，创新话语表达、传播方式、表现形式，提升宣传的引领力凝聚力感召力。开展形势任务教育，党委班子成员带头到联系单位上形势任务教育大课，相关部门组织各种类型的形势任务宣讲下区队活动，鼓励、引导干部职工敢于担当、主动作为，形成了全方位、多载体、立体化的宣传格局。努力打造以安全文化、廉洁文化、行为文化、和谐文化为中心的孔庄特色企业文化，增强企业凝聚力、核心力，引领、引导员工积极融入企业文化建设中来，汇集成推动企业快速、和谐、持续发展的强大动力。
安全宣誓 认真履职
抓关键党员干部当表率
党支部开展以民主评议党员、星级党员评比、党员示范岗示范区、党员亮身份展风彩为主题的党员教育活动，建立了党员干部管理档案，从劳动纪律、生产组织、责任落实、干部作风四个方面进行加、减分考核，每月一汇总，考核分值直接与绩效工资挂钩，同时也作为对个人评优评先、晋级提拔推荐的重要依据，支部凝聚力、队伍战斗力显著增强。被大屯公司评为宣传思想工作先进个人的该矿掘进四队党支部书记孟凡志对抓党员干部队伍建设有着独到之处。
矿党委抓住党员干部这个关键少数，通过勤学习引领时代风气，通过抓党风廉政建设树立时代正气，通过党性教育树立党员志气，通过落实党管安全责任树立安全有我、有我安全心气，通过岗位人才培养树立勇挑重担锐气，提升新形势下党员干部的工作能力，努力建设一支工作能力强、综合素质高的党员干部队伍。
该矿运输科承担着矿井材料、人员、矸石等各项运输任务，点多面广、人员结构复杂。作为党支部书记的严政心里有着一盘棋。他每天都利用干部工作纪实对各项工作进行梳理、谋划，对职工队伍有什么新动向，职工心里有什么新想法，尤其是在开展支架运输等大型工程的过程中，他更是细中又细，做到心中有数。支架运输工期紧、劳动强度高、难度大，是运输全员公认的大活，党支部就以支架运输工作为突破口，把党员发挥先锋模范作用的阵地移至支架运输现场，在轨道运输支架、大巷转运支架、井口提升运输支架这些关键环节上，都配置了党员干部；由于长期受到岗位人员紧缺的制约，所以需要党员干部自觉地在岗位进行顶岗作业，既要当指挥员又当战斗员，5年来，累积安全运送支架近2千余台。党员干部的表率作用，得到了广大职工群众的充分认可。
2018年3月份，8203工作面回收，紧接着4月份8105工作面安装，支架运输全线开战，党员张俊岭一月下井28次，平均每班都在8小时以上，期间腰部扭伤，也是轻伤不下火线，拉完支架有时还要继续运输特殊物料，就是为了保证任务的安全完成。党员干部默默地付出，收获了职工群众的好口碑，现在提起支架运输，运输科都知道一定是有党员干部带着干。
安全对于煤矿企业是天字号的大事。该矿党委把维护职工生命健康作为第一使命，主动担当党管安全责任，根据不同时段、不同岗点以及现场生产条件变化等特点，在安全教育上坚持五讲：从管理人员的角度来讲、从时间与空间的层面来讲、从单位的性质来讲、从形式内容上来讲、从宣传教育的方式方法上来讲，做到季有主题、月有重点，党政工团齐抓共管。进行高密度、多频次的安全宣讲、安全提醒、安全承诺、算安全帐、安全知识竞赛，广播、网站开设安全故事大家说安全行为规范年等专栏，针对性制作教育材料进行展播；开展安全周年纪念日宣誓、历史上的今天事故案例宣讲、班前会安全小故事宣讲以及开展双查五找一区一岗六行动等主题安全教育活动；发挥家属亲情感召力，组织子女来矿为职工过父亲节、冬送温暖、夏送清凉，四季嘱平安，实施三违职工过妻关、安全协管结对子、青工三违中为什么有你查找访谈等活动。进一步筑牢安全思想防线，强化职工安全意识，培养职工安全自觉，提高职工操作技能，规范职工操作行为，为矿井实现安全生产六周年奠定了坚实的基础。
建桥梁沟通协调做抓手
职工孔庆国因脑干出血，在华陀医院重症监护室长期昏迷，每天都要支付较大数额的医药费，造成严重的经济负担，党支部及时向上级党组织汇报了情况，为其申请了徐州市彭城先锋党员关爱帮扶基金2400元。保卫科党支部书记刘勇在做经验分享时介绍，该党支部把沟通协调工作做在前作为缓解和调节各种矛盾、理顺人与人之间关系的桥梁，通过有效地沟通协调增进理解、释疑解难，疏通和控制各种不稳定因素。
无独有偶，该矿生产准备科一名原本表现很突出的青年职工连续几个月出勤不正常，这引起了该科党支部书记周成广的注意，经过多方了解后得知，这名职工的父亲在其母亲车祸不幸去世之后不久就再婚，且再婚后继母与原家庭成员之间相处不融洽，父子俩感情一落千丈，他感觉工作也没有什么意义了。周书记了解清楚具体情况后，及时把父子俩叫到了一起，从如何当一名好父亲角度出发做父子俩的思想政治工作，并从父子长期僵持破坏家庭、出勤不正常按规定将被开除，开除了就没有稳定收入，没有稳定收入就没办法养活这名职工刚出生几个月的孩子等角度分析严重影响，得到了父子俩的一致认可，从那以后，父子关系改善了，除了母亲祭日请过一天假外，这名职工再也没有缺过一个班。
长期以来，该矿党委把沟通协调工作作为融洽党群、干群关系的桥梁，要求基层党支部弹好钢琴，主动担责，讲究配合，从全局出发，做好沟通协调，真正把解决思想问题与解决实际问题结合起来，多做稳人心、暖人心的工作。各党支部积极担当、主动作为，致力于做好班子内部沟通、与职工群众沟通、与服务对象沟通，通过积极协调增进了相互之间的了解，及时发现问题化解矛盾。
该矿机电科党支部把协调好班子之间、党群之间的关系作为第一位工作，下好科队一盘棋，当好问题回收站，面对难题不回避，关心职工心贴心，协调好关系，抓好队伍稳定。机电科安装班平均年龄较大，面对新的计分工资制度存在抵触情绪，认为同一岗位工作性质一样，工作付出差距不大，应该平均分配工资，对内部市场化工薪改革等新的文件精神领会不够，该科党支部书记王建华及时走进车间班组，从班组长到普通职工，逐个进行谈心交流，仔细分析改革的必要性，以及薪酬改革后对安装班的有利因素。通过耐心细致的工作，职工的思想观念有了转变，坚定了职工立足岗位支持改革的决心。
七个做在前让基层党支部有了工作着力点，通过月度组织分享交流、专题点评、经验总结，切实提高了党支部书记履职能力、服务能力、创新能力，全面强化党支部书记党建、党风廉政建设、信访稳定、安全教育四个第一责任人意识，为党支部书记把党建工作抓细、抓实、抓到位提供了坚强保证。
（作者单位：中煤大屯公司孔庄煤矿）
本文来源:《国企党建》2019年2月号刊登文章
